Nemera Neuenburg GmbH

Unsere Reise begann 2003 mit der Übernahme von Risdon Pharma durch Rexam und der Gründung von Rexam Healthcare. 2009 wurde Rexam Healthcare Nemera durch die Integration des US-Geschäfts für Behälter und Verschlüsse geschaffen. Nach dem Erwerb durch Montagu im Jahr 2014 konzentrierte sich Nemera vollständig auf Pharma-Geräte.

Seit 2019 stärken wir unsere Entwicklungskompetenzen und erweitern unsere Präsenz, insbesondere in Nord- und Lateinamerika. Mit dem Ausbau unseres Portfolios und neuen Standorten wie Brasilien stehen wir für Innovation und globales Wachstum.

Die von Nemera hergestellten Lösungen für Arzneimittelabgabegeräte werden von Millionen von Patienten weltweit genutzt. Es ist für uns von höchster Priorität, sicherzustellen, dass unsere Geräte von bester Qualität und sicher in der Anwendung sind. Unsere Kunden und die Personen, die unsere Produkte verwenden, vertrauen uns, und wir sind verpflichtet, ihnen den größtmöglichen Nutzen zu bieten. Qualität ist für uns keine Verpflichtung, sondern eine Verantwortung. Sie ist ein integraler Bestandteil jedes Aspekts unserer Arbeit, denn wir sind überzeugt: Qualität schafft Wert. Bei Nemera setzen wir unser Bekenntnis zu „Qualität“ in die Tat um.

Patientenzentrierte Gesundheitssysteme sind von unschätzbarem Wert für die Gesellschaft - sie können das Leben von Menschen mit chronischen, unheilbaren und auch leichten Krankheiten oder Pathologien wirklich verändern. Wir sind uns der zentralen Rolle bewusst, die wir als Teil unseres Gesundheitssystems spielen, und sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter von unserer Vision angetrieben werden.

Unser Rat an Bewerber

Reiche Deine Bewerbungsunterlagen bitte vollständig ein.

Relevante Unterlagen:

• Anschreiben

• Lebenslauf

• Zeugnisse/Zertifikate

Bevorzugte Bewerbungsform

Gerne kannst Du Dich direkt über unser Online-Portal auf unsere ausgeschriebenen Stellen bewerben. Entsprechen die ausgeschriebenen Positionen nicht Deinen Wünschen und Qualifikationen, freuen wir uns über eine Initiativbewerbung, die an bewerbungen.neuenburg@nemera.net gesendet werden kann.

Fragen zu einzelnen Stellen oder zum Bewerbungsprozess beantworten wir Dir sonst gerne auch telefonisch unter der +49 7631 708 800.

Prozess

Ziel des Erstgesprächs ist es, dass wir uns ein Bild über Ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen machen können. Auf der anderen Seite ist es für uns jedoch genauso wichtig Dir ein bestmögliches Bild über das Unternehmen und die Position zu vermitteln, sodass auch Du entscheiden kannst, ob wir als Arbeitgeber Deinen Wünschen und Vorstellungen entsprechen. Kandidaten mit einem längeren Anreiseweg bieten wir vorab auch ein Teams Gespräch an.

Das Zeitgespräch soll Dir die Möglichkeit bieten noch intensivere Einblicke in unser Unternehmen zu erhalten, weshalb wir Dir weitere Gesprächspartner aus unterschiedlichen Fachbereichen zur Verfügung stellen und einen Firmenrundgang organisieren, weshalb der Zweittermin auch immer vor Ort stattfindet.

Durch unser Onboarding Programm stellen wir sicher, dass neue Mitarbeiter schnell in das Unternehmen integriert werden, um eine reibungslose Zusammenarbeit mit Kolleginnen/Kollegen und Führungskräften zu gewährleisten. In diesem Zuge erstellen wir für neue MitarbeiterInnen einen individuell angefertigten Einarbeitungsplan.

Jeden Monat organisieren wir bei uns im Hause einen zweitätigen Einführungsworkshop. Ziel dieser Einführungstage ist es den neuen Kolleginnen/Kollegen sich direkt untereinander vernetzen und einen Überblick über unsere Unternehmensstruktur und -philosophie bekommen. Zudem werden hier wichtige Inhalte zu den Themen Arbeitssicherheit und GMP (Good Manufacturing Practice = Richtlinien zur Qualitätssicherung der Produktionsabläufe im pharmazeutischen Bereich) vermittelt, die bei uns einen hohen Stellenwert einnehmen.

Es ist uns wichtig, dass auch externe Personen (Patienten, Familie etc.) die Möglichkeit bekommen uns kennenzulernen, weshalb wir unterjährig diverse Aktionen starten.

• Safety Day

Arbeitssicherheit ist eines unserer wichtigsten Themen im Werk, weshalb wir einmal jährlich einen Safety Days organisieren. An diesen Tagen gibt es eine Reihe von tollen Attraktionen, welche die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz im Unternehmen aufgreifen. Eine Verlosung darf natürlich nicht fehlen. 

• Auszubildendenveranstaltung

Mit unserem Ausbilder-Team wollen wir gemeinsam mit unseren Auszubildenden/Studenten "AusBildung Zukunft schaffen". In diesem Zusammenhang haben wir im Sommer 2019 erstmalig einen Besucherabend veranstaltet. Alle künftigen Auszubildenden/Studenten waren eingeladen an diesem Abend interessierte Angehörige wie Eltern, Geschwister, Partner mitzubringen.

Unser Ziel ist es außerdem, den Patienten im Fokus zu haben. Aber was genau bedeutet das und wie setzen wir dies am Standort in Neuenburg um?

• Patient Day

In Zusammenarbeit mit externen Partnern haben wir einen Patient Day zum Thema Diabetes organisiert. Hier konnte man sich an mehreren Stände mit dem Thema auseinandersetzen. Auch konnten wir eine Diabetologie ins Haus holen, die einen tollen Expertenvortrag gehalten hat. Alle Teilnehmer des Patient Day‘s hatte außerdem die Möglichkeit bei einer Verlosung teilzunehmen und ein iPad zu gewinnen.

• Jährliche Blutspendetage

Neben dem Patient Day und unserem internen Unternehmensnewsletter (M.E.I.N News), in dem wir auch Themen wie Krankheiten behandeln, werden wir einmal jährlich gemeinsam aktiv und spenden eines der wertvollsten Dinge, die ein Mensch geben kann… BLUT!

Fachliche und persönliche Weiterentwicklung/-bildung 

Die Verbesserung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Qualifikationen und Kenntnissen ist Teil unserer Firmenphilosophie und für uns von besonderer Bedeutung. Wir fördern MitarbeiterInnen mit Eigeninitiative, die ihre fachliche Kompetenz in die tägliche Arbeit einbringen, eine hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Innovationsbereitschaft mitbringen. Durch individuelle und gezielte Schulungs- sowie Weiterbildungsmaßnahmen gewährleisten wir eine ständige Steigerung von Kenntnissen, Qualifikationen und Fähigkeiten im Sinne der Personalentwicklung.

Mitarbeiterauszeichnungen

Unsere MitarbeiterInnen arbeiten hart, um die gesteckten Ziele zu erreichen, weshalb wir ein Programm ins Leben gerufen haben, dass diejenigen Kolleginnen/Kollegen, die darüber hinaus tolles leisten, auszeichnet und in Form von Geldprämien honoriert.

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Unsere besten MitarbeiterInnen sind auch oft unsere besten Headhunter. Unser Empfehlungsprogramm belohnt diejenigen, die uns dabei helfen, neue qualifizierte und motivierte Kolleginnen/Kollegen zu finden.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Gesundheitsförderung und Prävention sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur,  weshalb wir neben Hansefit auch ein Sportgruppe im Haus anbieten.

Edenred

Alle Mitarbeiter, welche innerhalb eines Kalendermonats keine Abwesenheitszeiten aufweisen, erhalten im Folgemonat eine Nettoentgeltzahlung in H6he von 40 Euro auf eine Geschenk- Gutscheinkarte, die bei diversen Partner eingelöst werden können.

Moderne Betriebskantine

Im November 2018 haben wir unser neues Nemera Café eröffnet und sind stolz einen schönen Raum zur Erholung und zum Austausch anbieten zu können. In Zusammenarbeit mit einem Lieferanten bieten wir in unserem Nemera Café vorwiegend frische Produkte an. Unser Partner arbeitet stetig daran, den Anteil an regionalen, nachhaltigen und ökologisch erzeugten Lebensmitteln zu erhöhen. Neben Fleischgerichten werden auch vegetarische Menüs zur Mittagszeit angeboten. Es stehen außerdem Getränke- und Snackautomaten zur Verfügung.

Wasser (still, sprudelnd) und Kaffee bieten wir kostenfrei an.

Parkplatz

Wir bieten eine hohe Anzahl an Parkmöglichkeiten.

Top ausgestattete Arbeitsplätze

Modern ausgestattete Arbeitsplätze (ergonomische Schreibtische, höhenverstellbare Bürostühle, neue Besprechungsräume) und IT-Equipment auf dem neuesten Stand der Technik erleichtern uns unseren Arbeitsalltag.

Teamevents

Teamevents nehmen eine wichtige Rolle bei Nemera ein. Durch unsere Veranstaltungen stärken wir unseren Teamzusammenhalt und lernen uns gegenseitig auch mal von einer anderen Seite kennen.

• Jährliche Neujahresfeier

• Jährliche Jubiläumsfeier

• Mehrere Mitarbeiter Events über das Jahr verteilt (bspw. Eröffnung Nemera Café und gemeinsamer Mittagsgrill)